¿Qué son los planes de igualdad? Guía clara para empresas en España

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en una empresa, y eliminar la discriminación por razón de sexo.

A continuación respondemos de forma práctica a la pregunta “¿qué son los planes de igualdad?” y cómo abordarlos en tu organización.

¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?

• Empresas de 50 o más personas trabajadoras.
• Por mandato de la autoridad laboral o por convenio colectivo.
• Tras un procedimiento sancionador o como medida complementaria.

Referencias: LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020.

Beneficios para la empresa

• Mejora de la retención y atracción de talento.
• Reducción de riesgos legales y reputacionales.
• Acceso a contratación pública y ayudas con requisitos de igualdad.
• Impulso de la productividad y del clima laboral.

Contenidos mínimos de un plan de igualdad

1. Constitución de la comisión negociadora y calendario.
2. Diagnóstico de situación (datos cuantitativos y cualitativos).
3. Medidas y objetivos con indicadores de seguimiento.
4. Registro Retributivo y valoración de puestos de trabajo (RD 902/2020).
5. Protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo.
6. Sistema de evaluación, seguimiento y revisión.
7. Registro del plan de igualdad (REGCON) y comunicación interna.

Pasos para elaborarlo con éxito

1. Recopila y depura la información de personal y retribuciones.
2. Realiza el diagnóstico con participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
3. Define medidas SMART, responsables y cronograma.
4. Integra el Registro Retributivo y la valoración de puestos.
5. Registra el plan y despliega el seguimiento periódico.

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